Learning Experiences
Para la Gestión de Formación

En Quodem apostamos por los métodos de Learning Experiences, procesos de creación de experiencias para la gestión de formación. Permite involucrar 100% al participante y a lograr el resultado formativo deseado de una manera inmersiva y orientada a tus objetivos.

Liquid Learning Cycle

A través del concepto de Formación líquida se podrá adaptar los planes de desarrollo a las necesidades reales de cada perfil.

Assessment

Evaluación personalizada por usuario.

Welcome Pack. Adaptación gradual a las funcionalidades del modelo. Objetivos y personalización de los perfiles.
Learning Styles. Identificación del modelo de aprendizaje del alumno con consejos para su mejor aprovechamiento.
Soft-skill Assessment. Evaluación de las “soft skills” del usuario y su punto de partida en cada una de ellas.
Knoweledge Assessment. Evaluación inicial de los conocimientos y el nivel en cada área.

Liquid Learning

Individual Learning Plans. Junto con los objetivos de negocio se elabora un plan personalizado por perfil.
Formative Journeys. A través de itinerarios formativos la formación se adapta al ritmo de aprendizaje y capacidades de los alumnos.
Interactive Learning. Herramientas y funcionalidades para complementar la formación, tutorización, coaching, mentoring, Master Class, Recursos externos, actividades en grupo, etc.

Data Driven Learning

Retroalimentación: todos los datos que se generan son analizados y a través de avanzados algoritmos se retroalimenta el modelo de aprendizaje para su optimización.

Descriptive Analytics: Deep learning: Cycle Learning Personalization.
Advanced Analytics: identificación de palancas para mejorar y potenciar el proceso de formación.
Predictive Analytics: incorporación de fuentes de datos externas para crear modelos predictivos > Deep Learning.
Contenidos personalizados en función del rol y las necesidades del usuario según su evolución formativa.