Digitalización para departamentos de RRHH

1. Selección y captación del talento

Enroller

Enroller es una herramienta digital que detecta el talento de candidatos y empleados.

Con los más altos estándares psicométricos es capas de medir las competencias digitales más importantes en la era digital:

• Agilidad en el aprendizaje.
• Colaboración.
• Innovación y creatividad.
• Adaptación a los cambios.
• …

Es completamente adaptable y personalizable a las necesidades concretas de cada cliente.

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2. Digitalización de procesos – RPA

Automatización robótica de procesos

RPA – la tecnología RPA permite la creación de robots para la automatización de tareas y procesos de negocio sin la intervención humana.

El futuro de RRHH es aportar valor al negocio como Business Partner, automatiza aquellos procesos que no aportan valor a tu actividad.

• Onboarding y alta de empleados.
• Nóminas.
• Gestión de impuestos.
• Compensación y beneficios.
• Procesos de formación y entrenamiento.
• Informes y reporting.
• Firma digital de documentos.
• …

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3. Data science

People analytics

People Analytics – Analítica del talento. Toma de decisiones (data driven) en todos los procesos de Recursos Humanos basándose en la gestión de la información de empleados, procesos, salarios, funciones, desempeño, objetivos, etc.

• Medición real y objetiva.
• Mejora focalización de esfuerzos y productividad.
• Comparación directa de KPIS correlacionadas.
• Mayor precisión en identificación de target.

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4. Desarrollo carrera profesional

Formación – New learning experience

Liquid Learning Cycle – Concepto de formación líquida, activa, dinámica y personalizada en función de las necesidades del empleado. Retroalimentada continuamente tomando como base los datos generados.

Plataforma LCMS – Plataforma que aúna CMS, LMS y Gamificación

Onboarding digital – Digitalización del proceso administrativo. Acogida inicial del empleado: bienvenida, información general, información departamentos, información del equipo, organigrama… Contenidos y formación inicial del empleado.

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5. Employee engagement

Gamificación

Hay que buscar la innovación y el engagment de nuestros empleados en todo los proyectos de RRHH.

Nuestros proyectos de gamificación te ayudan

• Engagement: Aumenta motivación usuarios.
• Diversión: Convierte tareas y procesos aburridos en amenos y divertidos.
• Aprendizaje: Profundiza en aprendizaje de forma sencilla.
• Imagen: mejora la imagen de nuestro departamento.

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6. Talent Outsourcing

Profesionales in-house

Proporcionamos los mejores profesionales “In house” para la transformación digital de su empresa.

Gestión y selección de talento de diferentes perfiles para distintos sectores profesionales, liderando procesos de selección personalizados en función de las necesidades del negocio.

Qué te aportamos:

• Diferenciación: vamos más allá de una empresa de reclutamiento.
• Experiencia: llevamos 15 años trabajando en transformación digital.
• Especialistas: profundo conocimiento del sector digital.
• Consultoría: asesoramiento sobre las competencias de los perfiles.
• Personalización: selección personalizada de los profesionales.
• Eficiencia: aceleración del proceso en el menor tiempo posible.
• Soporte integral: seguimiento y apoyo continuo al profesional.
• Equipo de RRHH profesionales de recursos humanos especialistas en perfiles digitales.

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