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Digitalización para departamentos de RRHH

Quodem ha desarrollado una propuesta integral en la digitalización para departamentos de RRHH y en los procesos que intervienen en el desarrollo de estas áreas.

Trending topics en la digitalización para departamentos de RRHH

Digitalización en RRHH
Organigrama selección de personal

1. Selección y captación del talento

Enroller

Enroller es una herramienta digital que detecta el talento de candidatos y empleados.

Con los más altos estándares psicométricos es capas de medir las competencias digitales más importantes en la era digital:

  • Agilidad en el aprendizaje.
  • Colaboración.
  • Innovación y creatividad.
  • Adaptación a los cambios.

Es completamente adaptable y personalizable a las necesidades concretas de cada cliente.

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2. Digitalización de procesos – RPA

Automatización robótica de procesos

RPA – la tecnología RPA permite la creación de robots para la automatización de tareas y procesos de negocio sin la intervención humana.

El futuro de RRHH es aportar valor al negocio como Business Partner, automatiza aquellos procesos que no aportan valor a tu actividad.

  • Onboarding y alta de empleados.
  • Nóminas.
  • Gestión de impuestos.
  • Compensación y beneficios.
  • Procesos de formación y entrenamiento.
  • Informes y reporting.
  • Firma digital de documentos.

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3. Data science

People analytics

People Analytics – Analítica del talento. Toma de decisiones (data driven) en todos los procesos de Recursos Humanos basándose en la gestión de la información de empleados, procesos, salarios, funciones, desempeño, objetivos, etc.

  • Medición real y objetiva.
  • Mejora focalización de esfuerzos y productividad.
  • Comparación directa de KPIS correlacionadas.
  • Mayor precisión en identificación de target.

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4. Desarrollo carrera profesional

Formación – New learning experience

Liquid Learning Cycle – Concepto de formación líquida, activa, dinámica y personalizada en función de las necesidades del empleado. Retroalimentada continuamente tomando como base los datos generados.

Plataforma LCMS – Plataforma que aúna CMS, LMS y Gamificación

Onboarding digital – Digitalización del proceso administrativo. Acogida inicial del empleado: bienvenida, información general, información departamentos, información del equipo, organigrama… Contenidos y formación inicial del empleado.

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5. Employee engagement

Gamificación

Hay que buscar la innovación y el engagment de nuestros empleados en todo los proyectos de RRHH.

Nuestros proyectos de gamificación te ayudan

  • Engagement: Aumenta motivación usuarios.
  • Diversión: Convierte tareas y procesos aburridos en amenos y divertidos.
  • Aprendizaje: Profundiza en aprendizaje de forma sencilla.
  • Imagen: mejora la imagen de nuestro departamento.

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6. Talent Outsorcing

Profesionales in-house

Proporcionamos los mejores profesionales “In house” para la transformación digital de su empresa.

Gestión y selección de talento de diferentes perfiles para distintos sectores profesionales, liderando procesos de selección personalizados en función de las necesidades del negocio.

Qué te aportamos:

  • Diferenciación: vamos más allá de una empresa de reclutamiento.
  • Experiencia: llevamos 15 años trabajando en transformación digital.
  • Especialistas: profundo conocimiento del sector digital.
  • Consultoría: asesoramiento sobre las competencias de los perfiles.
  • Personalización: selección personalizada de los profesionales.
  • Eficiencia: aceleración del proceso en el menor tiempo posible.
  • Soporte integral: seguimiento y apoyo continuo al profesional.
  • Equipo de RRHH profesionales de recursos humanos especialistas en perfiles digitales.

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Implanta la digitalización para tu departamento de RRHH con nuevas técnicas de selección de personal y nuevas iniciativas para tus empleados